A quién le corresponde ?
Entrenamiento enfocado a la persona :
Cualquiera que desee :
- Evolucionar y Madurar,
- Desarrollar potencial y desempeño,
- Llevar a cabo los cambios necesarios para poder alcanzar un alto nivel de realización o de evolución (stress, tiempo, manejo de
emociones, conflictos de relación, habilidad para hablar en público, auto-confianza…).

Entrenamiento enfocado a la situación :
Recomendado para la adaptación al cambio (nuevos productos, reestructuración…), adaptación a equipo, (integración de un nuevo
miembro...), el éxito de un proyecto, situaciones de crisis, manejo de conflictos…
 
La Filosofía :
Dos hipótesis guían al proceso de entrenamiento :
- La forma en que nos comunicamos con otros y con nosotros mismos determina todo lo que queremos lograr en nuestra vida.
- Todos tenemos los recursos interiores necesarios para hacer los cambios que requerimos y que deben florecer para así poder
desarrollar al máximo nuestro potencial y sentirnos bien con nosotros mismos.

Desafortunadamente estos recursos no siempre están a nuestro alcance ya que por lo general están 'enterrados' o en nuestro
inconsciente. El entrenamiento habilita estos recursos y habilidades para que vayan hacia nuestro consciente.
También permite adquirir otros recursos (aprendizaje, conocimiento…) y se dirige a liberar nuestro potencial, minimizando límites y convirtiéndonos en seres autónomos.

El hombre 'ordinario' explota solo una pequeña parte del potencial de su cerebro, la ventaja pertenece a quienes tienen un control mental diferente…

Qué es entrenamiento ?
Entrenamiento es acompañar el surgimiento y desarrollo del potencial y el 'know-how' de personas dentro de una empresa, ya sea en la práctica profesional de deportes o en nuestra vida cotidiana.

Qué es un entrenador ?
Un entrenador no es la persona que indica herramientas o métodos, o un consejero que comparte su experiencia, menos un psicoterapista.
Es un facilitador de adaptabilidad y un profesor de autonomía (acompaña a la persona que entrena para que encuentre sus recursos internos para que por sí mismo pueda alcanzar sus objetivos).
El entrenador logra con éxito :
- Guiar (crea un ambiente favorable para que la persona que entrena se sienta segura y hábil),
- Entrenar (apoya y estimula),
- Enseñar (enseña a aprender),
- Mentor (ser un modelo a seguir),
- Patrocinador (se da cuenta del valor de identidad de una persona y permite la expresión de este potencial),
- Alertador (despierta a la persona, através de su benevolente presencia hacia la libertad de ser uno mismo).

Entrenamiento y Ética del entrenador:
- Está limitado por el secreto profesional.
- Se rinden cuentas a la jerarquía pero sólo dentro de los límites establecidos por la persona a la que se entrena.
- Está prohibido ejercer cualquier tipo de influencia o abuso.
- Tiene la obligación de establecer un ambiente favorable (crear las condiciones ideales para lograr su propósito), pero no de obtener
resultados (esa es la responsabilidad de la persona que recibe el entrenamiento).
- Claridad en los métodos que utiliza.
- Rechazar una misión es posible si el entrenador no tiene éxito al validar los requerimientos de la persona que entrena.
- El entrenador debe ser supervisado por sus compañeros.

Programación Neuro-Lingüística

Programación : Esta palabra de computación remarca el interés mostrado por NLP en nuestras programaciones inconscientes : en
nuestra forma de pensar, en nuestros procesos mentales escritos en nuestra neurología. Los construimos durante nuestra vida y condicionan nuestros comportamientos.
 
NeuroLingüística : Esta palabra indica la relación interactiva entre el lenguaje y el sistema neurológico. Neuro, para el sistema nervioso central. Su función es mantener y estructurar todas las percepciones que registramos através de nuestros cinco sentidos.
Lingüística, para los aspectos verbales y de comportamiento de la comunicación.
NLP sin embargo es una metodología que permite actuar en la conducta utilizando el lenguaje como herramienta.
Es un modelo que genera comunicación, aprendizaje y cambio.

Un poco de historia...
NLP surgió en la mitad de los años 70's en California.
Sus creadores, J.Grinder (lingüista y psicóloga) y R.Bandler (psicólogo, matemático y científico en computación) estudiaron, entre otros temas, el trabajo de expertos que han sido reconocidos por la calidad de su trabajo (entre ellos Erickson, Perls y Satir).
Además identificaron las estrategias detrás de su éxito y crearon técnicas para decifrar estos altamente eficientes 'know-hows'. También perfeccionaron una serie de modelos para poder transmitir estas habilidades a otras personas y a nosotros mismos.
 
La filosofía detrás de NLP :
Postulaciones básicas :
- Cada uno de nosotros  tiene los recursos internos necesarios para evolucionar, alcanzar objetivos o resolver problemas.
- No hay errores, sólo retroalimentación que nos permite aprender y cambiar.
- Cualquier comportamiento tiene una función positiva.
- Nuestra visión del mundo no es el mundo.
- Cada modelo del mundo es único y algunos son más útiles que otros.
- Es mejor saber 'cómo funciona' que 'por qué no funciona'.

Moldeando la excelencia…
Moldear permite establecer un mapa preciso de una habilidad y así transmitirla a alguien que lo requiera, mientras identifica los pequeños cambios que deben hacerse.
Por lo tanto, NLP ha habilitado el deciframiento en la comunicación de la intuición de 'gurús'.

Aplicaciones Prácticas :
Si Usted está buscando :
- Desempeño (compañía, práctica profesional de deportes).
- Comunicación eficiente (docencia, administración, negociación..).
- Soluciones operacionales durables (aprendizaje, salud, ayuda en relaciones).

Desde el punto de vista profesional, NLP es útil para aquellas personas cuyos empleos requieren comunicación y cambio puesto que son considerados como de gran importancia.
Desde el punto de vista personal, es útil para cualquier persona que desee mejorar su relación consigo mismo y con los demás,
desarrollando sus habilidades de expresión y liberándose así mismo de 'las piedras' que le impiden evolucionar.

Aspectos concretos y particulares sobre eficienciaEstá orientado a la solución no al problema, por lo que el común
denominador de todas estas ténicas es su eficiencia. No hay nada sorprendente en ello, ya que esta es la razón por la cual las personas que las utilizaron sirvieron como modelos !

En Resumen :
El objetivo final de NLP es capacitar a cada uno de nosotros para que podamos florecer y realizarnos como personas, en el ámbito profesional y personal, respetándonos a nosotros mismos y a los demás.

Hipnosis Ericksoniana

Un poco de historia …
La hipnosis es la primera técnica de cambio dentro de la historia humana, debido a que hay evidencia escrita de su existecia que data
de más de 3000 años (Tumba egipcia de Musès).
Este fenómeno universal fue definido como 'Hipnosis' por J. Braid en 1841.
Después de un periodo muy dirigente, su práctica es transformada por un nuevo psicoterapista americano : M. Erickson.
Lejos de la hipnosis con 'música de pasillo', un autoritario y bromista manipulador llamado  Erickson introdujo una filosofía que pretendía dirigir acciones hacia el logro de resultados que hubieran sido imposibles de alcanzar siguiendo otros métodos más tradicionales, ambos orientados hacia otros y hacia uno mismo.
Erickson era disléxico, ciego a los colores, tenía ciertas dificultades en reconocer sonidos y sufrió dos veces de polio mielitis. Por lo que él definitivamente sabía lo que significaba aprender y re-aprender. Sus técnicas estaban apoyadas en su propia experiencia y éxito.

Qué es la Hipnosis Ericksoniana ?
Es una 'filosofía de acción' basada en la creencia de la habilidad del ser humano para desarrollar soluciones que satisfagan sus necesidades.
Los 3 campos principales son :
- Hipnosis : la cual utiliza estados de conciencia modificados para lograr un cambio en la salud o en la evolución humana.
- Hipnosis Conversacional o hipnosis sin hipnosis : Utiliza las herramientas de la hipnosis, sin ninguna inducción formal, en lo que
podría llamarse una 'simple conversación'. Se utiliza comunmente en comunicaciones en 'estado-del-arte' como Entrenamiento,
Entrenamiento de profesores…
- Comunicación Ericksoniana : también utiliza las herramientas de hipnosis (pero sin modificar el nivel de conciencia) así como otros
métodos que hacen este tercer aspecto un poco más 'estratégico'.
Extremadamente flexible, logra resultados sorprendentes en terapia, entrenamiento, eduación, administración, negociación...

Sanar primero
El primer objetivo es recuperar la salud de uno mismo (ya sea psicológica, psicosomática o fisiólogica), ya que sólo se puede construir
sobre bases sólidas.
 
Después madura
El segund objetivo es mejorar la calidad de vida y comunicación, para evolucionar humanamente hablando …

El subconsciente Guarda recuerdos, experiencias e influye profundamente en la conducta del individuo.
Es percibido, reconocido y utilizado como un 'desván lleno de recursos',
tanto positivos como únicos.
Sabemos desde hace años que la hipnosis es un método extremadamente poderoso para comunicarse con el subconsciente.
De hecho, en estado hipnótico, el paciente se vuelve mucho más receptivo a sugerencias por ej. ideas propuestas que conlleven a
cierta acción.
 
El estado hipnótico es natural o normal ?..
Si. Es un estado natural y ordinario que todos utilizamos a diario.
Está comprobado que durante el día atravesamos por diferentes estadosde conciencia hipnótica (dormimos, despertamos…).
Inclusive parece necesario y útil para asegurar el mantenimiento de nuestro balance mental.
Es el 'trance común de cada día' de Erickson el que aparece cuando nos 'escapamos' del presente, cuando estamos 'en un sueño', absortos en una novela o una película, incluso algunas veces mientras manejamos…Debido a que todos tenemos esta habilidad natural, todos podemos beneficiarnos de la la hipnosis Ericksoniana.

Existe algún riesgo al utilizar la hipnosis Ericksoniana?
Se debe enfatizar que este tipo de hipnosis está basada en un profundo respeto por la persona, de otra forma no podría practicarse.
Por lo que, al realizarse, resulta absolutamente inofensiva.
Pero, si resultara ineficiente, usted no correría el más mínimo riesgo.
Toda herramienta puede utilizarse 'apropiada o inapropiadamente' convirtiéndose  por tanto en favorable o desfavorable para la persona.
Así que por favor no pongan su inconsciente en las manos de cualquiera.